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培训专员
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
任职资格:
1、2-3年工作经验,熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
3、可独立主?#25351;?#39033;会议及活动
4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
 

 
法务专员
岗位职责:
1、参与公司经营决策,为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核,提供选择方?#36127;?#30456;应法律依据,保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、审核企业的合同并对其进行归档管理。
3、完善公司的各项管理制度,在合法性的前提下,使公司权利最大化。
4、协助法律顾问处理企业相关的法律事宜,例如仲裁、诉?#31995;齲?#32500;护企业的利益
5、完成领导交于的其他任务
任职资格:
1、相关法律专业本科以上学历;具备1年以上法律相关工作经验;通过国家司法考试,依法获得律师执业资格证书;
2、精通相关法律知识,例如公司法、劳动法、合同法等相关法律;
3、具有很强的逻辑思维能力和应变能力;
 

 
人力资源师
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、熟悉人力资源六大模块,对人员招聘有独特的方法?#22270;?#35299;;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
 

 
金融专员
岗位职责:
1、在与客户的沟通过程中,需要对客户的资信状况做出全面了解,向客户推荐适?#31995;?#37329;融产品;
2、负责与各金融机构、银?#23567;?#25919;府及相关机构联络、接洽;
3、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系;
4、完成公司领导交代的其他工作任务。
任职资格:
1、大专学历,统计、会计、金融等相关专业;
2、具有良好的客户沟通能力,协调能力,有一定的人脉关系。
3、具有金融相关工作经验者优先。
4、有团队精神,能够吃苦耐劳。
 

 
房产经纪人
岗位职责:
1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2.了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;
3.陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
4.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1.年龄22-45岁,中专及以上学历
2.强烈的成就欲望,学习能力、抗压能力佳;
3.高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务经验者优先考虑;
4.沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极,乐观开朗
 
 

 
平面设计
1.有较强的视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop等软件;
2.学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;
3.善于沟通,表达能力强,有团队精神;
4.富有创意及执行力,有责任?#23567;?#34920;达能力强;
5.熟练使用CAD、3DMax、photoshop等设计软件。
 

 
会计
岗位职责:
1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;
2、研究制定会计政策和操作指导,调整会计准则;
3、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;
任职资格:
1、会计相关专业,大专以上学历;
2、3-5年工作经验;
3、有初级资格证书
4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用?#35757;?#36130;务系统有?#23548;?#25805;作者优先;
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